Om fleksjob
Fleksjob
“Fleksjob er et tilbud til personer, der pga. en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår.
Jobcentret kan give tilbud om fleksjob til personer, som ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår på arbejdsmarkedet pga. en varig og væsentlig begrænset arbejdsevne. I fleksjobbet tages der hensyn til, at medarbejderes arbejdsevne er begrænset, og kommunen udbetaler et tilskud til lønnen, der kompenserer for den nedsatte arbejdsevne.
Jobcentret træffer afgørelse om retten til fleksjob efter indstilling fra rehabiliteringsteamet.”
Uddrag fra: Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Guide til arbejsgiver
FAQ
Spørgsmål:
”Jeg overvejer at ansætte en i fleksjob. Skal kommunen altid ind i processen?”
Svar:
Ja, det skal de, da det er kommunen, der skal træffe en afgørelse om arbejdsevnen i det konkrete job og lave en fleksjobbevilling.
Bevillingen giver den ansatte ret til fleksløntilskud og arbejdsgiveren ret til sygedagpenge fra første fraværsdag.
Spørgsmål:
”Skal jeg indbetale til pension, når jeg ansætter medarbejder i fleksjob?
Svar:
Typisk vil svaret være ja. Hvis virksomheden er dækket af overenskomst, skal denne følges. Hvis virksomheden ikke er overenskomstdækket, skal man i udgangspunktet følge en sammenlignelig overenskomst. Hovedreglen er, at hvis der indbetales til pension for de øvrige ansatte i virksomheden, skal det også gælde for den ansatte i fleksjob.
Spørgsmål:
”Hvor mange må jeg have ansat i fleksjob?”
Svar:
Alle dem, som der er behov for i virksomheden. Der er ikke loft over antallet af fleksjobansatte, som der er for ansatte i løntilskud eller praktikanter i virksomhedspraktik.
Kilde: cabiweb.dk
